Gestion sociale et paie
Une gestion simplifiée de la paie, des cotisations et des obligations sociales pour assurer la conformité et optimiser les ressources humaines.
.svg)
Le contrôle de la gestion sociale et des paies représente une contrainte considérable, mais nécessaire pour toute entreprise. Il est vivement recommandé de recourir aux services d'un expert-comptable pour garantir le respect de ses obligations sociales, que ce soit en matière de gestion des contrats de travail, de la fiche de paie ou encore des déclarations sociales.
Avec Asendens, notre clientèle nous délègue la responsabilité de l'organisation sociale et la gestion des ressources humaines, avec pour objectif de se concentrer pleinement sur son activité et ses résultats.
nos partenaires
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
Pourquoi confier la gestion sociale à un expert-comptable ?
L'expert-comptable a des fonctions qui s'étendent bien au-delà de la tenue de la comptabilité et du respect des obligations fiscales. Il joue également un rôle clé dans tout le volet social et humain de l'entreprise.
Les enjeux liés aux bulletins de paie et aux obligations sociales
L'expert-comptable effectue une collecte de données sociales relatives aux salariés pour établir les bulletins de paie : heures travaillées, calcul des congés payés, absences, etc. Les bulletins de paie doivent respecter la législation du travail ainsi que la convention collective dont dépend l'entreprise.
L'élaboration de la fiche de paie ne s'invente pas, et il faut des connaissances pointues pour y faire figurer toutes les mentions légales obligatoires. On peut citer par exemple le salaire brut, la déduction des charges sociales et salariales, le montant de l'impôt, etc.
Les obligations sociales ne se limitent pas à la fiche de paie. Elles englobent également :
- Les déclarations sociales auprès des organismes compétents ;
- La gestion des ressources humaines (RH) de l'entreprise avec notamment la rédaction des contrats de travail, la déclaration sociale nominative (DSN) mensuelle, ainsi que tout autre document nécessaire au respect du droit du travail et des normes conventionnelles.
Sécuriser vos pratiques RH pour éviter les litiges
Une bonne gestion des ressources humaines de l'entreprise permet d'éviter les litiges. En fait, elle a un enjeu stratégique puisqu'elle mise sur le capital humain et instaure un climat social de confiance entre l'employeur et le personnel. Comment ? L'expert-comptable, garant de la comptabilité sociale, veille d'abord à ce que les contrats de travail soient en parfaite conformité légale. Ainsi, les droits des employeurs et des salariés sont protégés.
Au-delà du contrat de travail et de ses nombreuses fonctions administratives, l'expert-comptable est le bras droit du dirigeant en matière de politique et de contrôle RH. Il conseille ce dernier en matière de management RH pour que les employés obtiennent une satisfaction professionnelle et une reconnaissance de leurs talents. Ils se sentent ainsi valorisés au sein de leur entreprise. C'est probablement la meilleure solution pour éviter les litiges avec les salariés.
Les services en gestion sociale proposés par Asendens
Chez Asendens, nos experts-comptables hautement qualifiés se chargent de la dimension sociale de l'entreprise qui a besoin d'externaliser cette compétence. Que ce soit pour produire les bulletins de salaire en bonne et due forme, gérer les contrats de travail ou encore assurer le suivi des congés du personnel, nos collaborateurs assurent un accompagnement rapide et efficace.
Etablissement des bulletins de paie conformes
Le bulletin de paie ne s'improvise pas et un certain nombre d'informations doivent être présentes pour le rendre conforme au Code du travail ainsi qu'aux conventions collectives. Rémunération brute, montant des charges sociales et de l'impôt… Autant d'éléments nécessaires pour une gestion de la paie qui respecte les obligations légales.
Parmi ses offres premium, notre cabinet premium s'occupe de cette tâche complexe et chronophage pour aider nos clients à se concentrer sur leur activité et leurs projets.
Gestion des contrats de travail et déclarations sociales
Notre équipe de spécialistes élabore aussi les contrats de travail dans le respect du droit social pour protéger les intérêts de l'employé tout en sécurisant ceux de l'employeur. Notre clientèle préfère nous confier cette tâche qui exige précision et une mise à jour constante des dernières réglementations.
Par ailleurs, Asendens prend en charge les déclarations sociales telles que la DSN mensuelle, événementielle ou annuelle, et les transmet aux organismes sociaux tels que l'URSSAF.
Suivi des congés, absences, et avantages sociaux
La conduite de la gestion sociale passe aussi par un suivi strict des congés, absences et avantages sociaux.
En l'occurrence, notre équipe peut suivre, par exemple, un congé maternité ou parental, un arrêt maladie, ou encore des avantages sociaux comme les tickets restaurant, la prise en charge des frais de transport, etc.
Pourquoi choisir Asendens pour votre gestion sociale ?
Une entreprise n'a pas forcément les moyens matériels et humains de gérer l'aspect social en interne. Aussi, par son efficacité, sa proactivité et son excellence dans le droit social, Asendens est pleinement compétente pour gérer cette dimension en externe.
Expertise sur les conventions collectives et obligations sociales
Les collaborateurs d'Asendens effectuent une veille permanente pour être à jour sur les normes conventionnelles et des obligations sociales.
En effet, les conventions collectives, très nombreuses, sont spécifiques au secteur d'activité de l'entreprise. Alors que le droit du travail érige les grandes règles, les conventions collectives sont adaptées au cas par cas. Et c'est pour cette raison que nos experts-comptables sont utiles, voire nécessaires.
De plus, ils aident les dirigeants à faire face à toutes les obligations sociales comme les déclarations sociales.
Outils digitaux pour un suivi simplifié et accessible
Notre cabinet Asendens utilise des outils digitaux performants pour suivre la comptabilité et la gestion sociale en toute simplicité. Grâce aux tableaux de bord intuitifs et à un reporting régulier, les données sont visualisables facilement en temps réel. Les indicateurs permettent de mesurer les performances et donc garantissent un meilleur pilotage social.
Excellent service ! M. Dami est efficace et très pertinent dans son travail et ses conseils. À l’écoute et comprend rapidement notre besoin mais surtout généreux à tout point de vu et très humain. Hautement recommandé ! Merci encore.
