Différence entre comptable et expert comptable

Comptable ou expert-comptable ? C'est une interrogation fréquente chez les entrepreneurs en début de parcours.  

Ils se demandent s'ils doivent recruter un comptable en interne, ou faire appel à un cabinet d'expertise comptable ? D'autant plus que la loi ne présente pas d'obligations à ce sujet. Dans cet article, nous vous expliquons la différence entre comptable et expert comptable et vous détaillons les différentes situations.

Si vous êtes à la recherche d’un cabinet d’expertise comptable. Vous pouvez nous contacter.

Comparatif entre recruter un comptable ou engager un cabinet d’experts comptables:

Le choix entre recruter un comptable interne ou un cabinet d'expertise comptable pour votre entreprise demande une réflexion attentive. Vous devez évaluer vos besoins et votre situation. Voici un comparatif complet :

Comptable ou expert comptable

En termes de coût, vous payez moins en faisant appel à un cabinet d’expert comptable.

L'embauche d'un comptable interne s'accompagne de charges sociales, de salaires et d'autres frais liés à un emploi permanent, ce qui peut représenter un coût important pour votre entreprise. En revanche, externaliser la comptabilité auprès d'un cabinet d'expertise comptable vous permet d'optimiser vos dépenses : vous ne payez que pour les services dont vous avez réellement besoin, tout en bénéficiant d'une expertise pointue.

En termes d’expertise et en connaissance, vous en avez plus avec l’expert comptable.

Engager un comptable en interne restreint l'entreprise à une expertise et des connaissances individuelles. En revanche, un cabinet d'expertise comptable spécialisé met à disposition une connaissance approfondie de la réglementation fiscale et des meilleures pratiques du secteur.

En terme de disponibilité, c’est le comptable interne qui l’emporte.

Un comptable interne est toujours présent sur place, prêt à répondre aux besoins immédiats de l'entreprise. Il n'est pas nécessaire de planifier des rendez-vous ou d'attendre des réponses par e-mail, ce qui permet une communication fluide et une résolution rapide des problèmes.

En matière de responsabilité, le cabinet d'expertise comptable prend tout en charge.

L'embauche d'un comptable interne implique une responsabilité conséquente : formation continue, mise à jour des connaissances et assomption des risques liés aux erreurs ou non-conformités. En revanche, un cabinet d'expertise comptable assume la pleine responsabilité de la conformité et met à votre disposition une équipe d'experts constamment formés et informés des évolutions légales et fiscales, tout en étant couvert par une assurance professionnelle.

En termes de neutralité et de rationalité du service, vous en avez plus avec le cabinet d’expertise comptable.

L'idée d'embaucher un comptable interne peut sembler attrayante, offrant l'impression d'un certain contrôle et d'une certaine flexibilité. Intégré à l'équipe, le comptable devient un observateur attentif des opérations quotidiennes, conscient de chaque aspect de l'activité. Cependant, il est essentiel de reconnaître que la comptabilité est avant tout un domaine de chiffres et de documents. Ce travail exige un œil critique et objectif, une perspective neutre qui n'est pas nécessairement liée à une implication quotidienne dans les rouages ​​de l'équipe.

Verdict

On voit clairement qu’un cabinet d'expertise comptable offre une meilleure évaluation en termes de coût, d'expertise, de responsabilité et de neutralité par rapport à un comptable interne. Si un comptable interne peut offrir une disponibilité immédiate, les avantages globaux de l'externalisation vers un cabinet l'emportent sur cet avantage.

Recruter un comptable en interne, dans quelle situation ?

Il existe des situations où le recrutement d'un comptable en interne peut être nécessaire, seul ou en combinaison avec un cabinet d'expertise comptable, par exemple, dans le cas où

• Votre entreprise nécessite un niveau de réactivité trop élevé difficilement atteignable chez un cabinet d’expertise comptable.
• Vous avez des besoins très spécifiques et vous avez besoin d’une personnalisation pointues.
• Votre activité nécessite l'intervention du comptable dans plusieurs processus et demande qu'il entretienne des relations étroites avec tous ou la majorité de vos collaborateurs.

Néanmoins, il s'avère souvent plus judicieux pour une entreprise de s'appuyer sur l'expertise d'un expert-comptable afin de bénéficier de conseils éclairés pour orienter ses décisions stratégiques et assurer un suivi rigoureux des indicateurs de performance.

Pour conclure, engager un expert-comptable dans votre équipe représente un investissement inestimable pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Si vous êtes convaincu, il est temps de se renseigner sur les critères de choix permettant de sélectionner le meilleur expert-comptable.

Pour une déclaration d'impôt, comptable ou expert comptable ?

Le choix entre un comptable et un expert-comptable pour votre déclaration d'impôt dépend de votre situation et de la complexité de votre dossier fiscal. Pour une simple déclaration, un comptable peut vous suffire.

En revanche, si votre situation est plus complexe, notamment en cas d'investissements importants ou d'une activité professionnelle complexe, il est préférable de vous tourner vers un expert-comptable. Son expertise élargie lui permet de vous accompagner dans la planification fiscale, l'établissement de bilans financiers et d'autres tâches comptables complexes.

→ Si faire appel à un expert-comptable peut sembler plus onéreux à première vue, il s'avère souvent rentable sur le long terme. Grâce à son expertise et à son optimisation fiscale, il peut vous faire économiser bien plus que le coût de sa prestation.

→ Pour faire le bon choix, n'hésitez pas à demander des devis à plusieurs professionnels. Vous pouvez également réserver une consultation gratuite avec l'un de nos experts pour discuter de votre situation et obtenir un devis personnalisé.

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Pour une assemblée générale, expert comptable ou avocat ?

Pour votre assemblée générale, le choix entre un expert-comptable et un avocat dépend des besoins spécifiques de votre entreprise.

Faites appel à un expert comptable:

• Pour les questions financières, telles que l'examen des états financiers, la préparation des déclarations d'impôts ou les conseils sur les procédures comptables.
• Lorsque vous avez besoin d'une expertise pour interpréter les données financières et évaluer la santé financière de l'entreprise.
• Pour les tâches liées à la conformité financière et au respect de la réglementation comptable.

Faire appel à un avocat:

• Pour les questions juridiques, telles que l'examen d'accords ou les conseils en matière de gouvernance d'entreprise.
• Lorsque vous avez besoin d'aide pour la conformité juridique, la gestion des risques ou la protection de la propriété intellectuelle.
• En cas de litiges juridiques potentiels ou si vous avez besoin d'être représenté dans des procédures judiciaires.

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